Nu pratar jag inte bara kabinanställda.
Och jag är inte domedagsdebattör.
Men: ”…om de inte går med på 5% löneminskningar och 10 % arbetsökningar börjar de säga upp kabinpersonalen”.
Är det den nya arbetsmodellen i Skandinavien och Finland? Ultimatum?
”Det finns alltid två sidor av alla mynt” säger någon.
Jag vet, för jag är delägare i ett företag med 20 anställda.
Det hade varit super för oss om vi under januari-februari kunde säga ”Gå hem utan lön ett par månader vi ringer när vi behöver dig”. Eller anställa litauer från ett bemanningsföretag för 70:-/ tim, helst utan papper så vi slapp sociala avgifter, två veckors ersättning vid sjukdom innan försäkringskassan går in, försäkringar och semesterlön. Företagsmässigt ekonomiskt hade det varit kanon för oss personligen eftersom de arbetsrättsliga reglerverken gör att det är dyrt att ha personal. Men å andra sidan är det en trygghet för både oss som arbetsgivare och för arbetstagaren att det finns ”äktenskapsavtal”, du vet vad jag menar.
Men det system vi valt bygger på att människor arbetar och betalar skatt. Att vi har kollektivavtal och förhandlar. Att arbetsgivare och arbetstagare är jämbördiga parter i dessa förhandlingar därför att alla är beroende av varandra och respekterar varandra.
Är vi plötsligt tillbaka till 30-talet? Ultimatum och ”gör som jag säger annars…”?
Är det verkligen ingen i andra branscher som bryr sig om att flygbranschen går i bräschen för ett helt nytt system som kommer påverka hela samhället?