http://www.expressen.se/kvp/far-inte-ta-semester-under-hogsommaren/
Läser om att anställda på McDonald´s på vissa orter inte får ta semester under vissa sommarveckor.
Jag undrar lite om hur de anställda tror att det är på andra arbetsplatser?
Vår semesterperiod (vet inte om det är detsamma i Sverige, men i Danmark där jag jobbar är det så) räknas sommaren från 15 maj till 15 september. Vi önskar semester enligt ett poängsystem, och det är inte alls säkert att man har poäng att få tre sammanhängande veckor (vi har dessutom bara rätt att ta ut tre veckor under sommaren). Veckorna kan ligga i maj innan barnen slutat skolan eller i september när de börjat, det är många gånger det inte lyckas för familjer att få semester ihop.
Det är många jobb som är beroende av arbetskraft när det är kundtillströmning, och att ha semester i juli är ingen rättighet. Vill man ha det kanske man ska söka jobb inom industrin som helt stänger under industrisemestern istället, för att vara på säkra sidan?
Jag är uppväxt i en småföretagarfamilj som fått ta semester när det varit möjligt, och pappa kunde max ta 2 veckor åt gången, till och med det var snävt ibland. Det är klart att han hade kunnat välja att ta 5 veckor som kompisarnas föräldrar, men då hade han lika gärna kunnat lägga ner för kunderna hade inte väntat. Det var min verklighet, och det som format min arbetsmoral.
När jag läser om irritationen hos personalen tänker jag mest ”jaså”. Ja, det finns säkert alltid nåt att gnälla över om man är lagd åt det hållet…